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  • Sho Kawasaki

産業医の勉強会に参加しました。

産業医の先生が開催している労務とメンタルヘルスに関する勉強会に参加しました。


前半は企業のパワーハラスメント対策(パワハラ防止法関連)がテーマでした。

私からは「パワハラをしている社員にどうやって、パワハラをやめさせるか」といった視点からお話しをしました。

パワハラをしがちな社員は、部下に対してよかれと思って強めの指導や叱責をしてしまうという傾向が強く、なかなか自分の行動が問題であるという認識がないのが難しいですね。


後半のケーススタディでは、メンタルヘルスと転勤がテーマの事案でした。

復職のステップを会社と従業員とで共通認識をもつことが重要ですね。



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